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Ajouter un logiciel de recrutement sur votre site internet ? Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures (ATS) ?

Ajouter un outil de recrutement sur votre site web ? Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures (ATS) ?

Définition et Avantages des Systèmes de Suivi des Candidatures (ATS)

Les systèmes de suivi des candidatures, ou ATS pour Applicant Tracking System, sont des outils numériques conçus pour automatiser et optimiser le processus de recrutement pour les entreprises. Ils offrent une multitude de fonctionnalités et d’avantages qui simplifient la gestion des candidatures, depuis la publication des offres d’emploi jusqu’à l’embauche du candidat idéal.


Ces systèmes jouent un rôle clé dans le filtrage des candidatures, l’organisation des entretiens et l’amélioration de l’expérience des candidats !


WeRecruit est un exemple de solution ATS (Applicant Tracking System) qui propose ces fonctionnalités, offrant une plateforme robuste et intuitive pour optimiser le recrutement.

Fonctionnalités Courantes des ATS

  • Automatisation du processus de recrutement : Les ATS automatisent des tâches répétitives telles que la publication d’offres d’emploi, la présélection des candidats et la gestion des communications.

  • Gestion et engagement des candidats : Ces systèmes offrent des outils pour améliorer l’interaction avec les candidats, notamment à travers des communications personnalisées et des rappels automatiques.

  • Filtrage efficace des candidatures : Les ATS utilisent le parsing de CV et des algorithmes de filtrage basés sur des mots-clés pour identifier rapidement les candidats les plus pertinents.

  • Collaboration en équipe : Ils permettent une collaboration fluide entre les différents acteurs du recrutement, facilitant la prise de décision collective.

  • Intégrations diverses : Les ATS peuvent s’intégrer avec divers outils et plateformes pour créer un écosystème de recrutement complet.

  • Analyse et reporting : Ils offrent des fonctionnalités avancées d’analyse et de reporting pour suivre les performances du processus de recrutement.

Conseils d’agence pour Choisir le Bon ATS

Lors du choix d’un système de suivi des candidatures (ATS), il est crucial de prendre en compte plusieurs facteurs clés pour s’assurer que l’outil correspond parfaitement aux besoins spécifiques de votre entreprise.


Premièrement, évaluez la facilité d’utilisation de l’ATS : un système intuitif et convivial favorise une adoption plus rapide par votre équipe. Ensuite, examinez la capacité d’intégration de l’ATS avec d’autres outils RH et systèmes existants dans votre entreprise, garantissant ainsi un flux de travail harmonieux et une gestion des données centralisée.


La personnalisation est également un aspect important ; choisissez un ATS qui permet une adaptation flexible à vos processus de recrutement uniques !


Pensez également à la conformité réglementaire, notamment en matière de protection des données personnelles des candidats (RGPD). Enfin, considérez le support et la formation fournis par le fournisseur de l’ATS pour assurer une transition en douceur et une utilisation optimale de la plateforme.


En prenant en compte ces aspects, vous pourrez sélectionner un ATS qui non seulement améliore votre processus de recrutement, mais contribue également à l’efficacité globale de votre gestion des ressources humaines.

L’ATS comme Outil de Marque Employeur

L’adoption d’un système de suivi des candidatures (ATS) joue un rôle déterminant dans le renforcement de la marque employeur d’une entreprise.


Un ATS efficace offre une expérience de candidature fluide et engageante, reflétant positivement l’image de l’entreprise auprès des candidats potentiels. En facilitant un processus de candidature simplifié et transparent, l’ATS améliore la perception de l’entreprise comme un lieu de travail moderne et soucieux de ses employés.


De plus, en intégrant des éléments de la marque employeur, tels que la culture d’entreprise, les valeurs et les avantages offerts, dans les descriptions de poste et les communications automatisées, les entreprises peuvent attirer des candidats qui partagent leurs valeurs et aspirations.


L’utilisation stratégique de l’ATS pour promouvoir une image de marque positive et cohérente contribue non seulement à attirer des talents de qualité, mais aussi à instaurer une première impression favorable qui peut influencer la décision d’un candidat de rejoindre l’entreprise.


En somme, un ATS bien conçu est un outil puissant pour bâtir et maintenir une marque employeur forte et attrayante sur le marché compétitif du travail.

 

Intégration de l’Intelligence Artificielle dans les ATS

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et plus globalement dans le processus de recrutement révolutionne la manière dont les entreprises gèrent le recrutement. L’IA permet aux ATS de passer d’une simple fonction de suivi à une plateforme d’analyse et de prise de décision proactive.


Par exemple, grâce à l’IA, les ATS peuvent désormais effectuer un filtrage avancé des candidatures, identifiant non seulement les compétences clés, mais aussi analysant les tendances comportementales et les aptitudes potentielles.


Cette technologie permet une meilleure adéquation entre les postes à pourvoir et les candidats, en se basant sur des analyses approfondies plutôt que sur de simples mots-clés.


De plus, l’IA dans les ATS peut prédire les besoins en recrutement en analysant les tendances des données historiques, aidant ainsi les entreprises à anticiper et à planifier leurs futures embauches.


Elle joue également un rôle dans l’amélioration de l’expérience des candidats, en fournissant des retours et des communications personnalisés de manière efficace et en temps réel.


En intégrant l’IA, les ATS deviennent des outils plus dynamiques, capables d’offrir des insights stratégiques et de soutenir les entreprises dans leur quête d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.


Cela marque une évolution significative des ATS, les transformant en partenaires clés dans le processus de recrutement et de gestion des talents.

Impact des ATS sur l’Expérience des Candidats

L’impact des systèmes de suivi des candidatures (ATS) sur l’expérience des candidats est fluide et intégrée. Ces systèmes, lorsqu’ils sont correctement implémentés sur un site internet, peuvent transformer radicalement l’expérience de candidature, la rendant plus fluide, transparente et engageante.


Un ATS bien conçu guide les candidats à travers le processus de recrutement avec facilité, offrant des instructions claires, des mises à jour de statut en temps réel et des réponses rapides à leurs candidatures. Cette approche réduit l’anxiété et l’incertitude souvent associées à la recherche d’emploi, améliorant ainsi la perception globale de l’entreprise.


À l’inverse, un ATS mal configuré ou compliqué peut mener à une expérience utilisateur frustrante, caractérisée par des processus de candidature longs et confus, et un manque de communication.


Cela peut non seulement dissuader les talents potentiels, mais aussi nuire à la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.


En fin de compte, l’expérience du candidat via un ATS est un reflet direct de la culture et des valeurs de l’entreprise, jouant un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des meilleurs talents.

Analyse et Reporting des ATS : Problématiques et Questions Clés

Les chargés de recrutement se posent souvent des questions essentielles sur les capacités d’analyse et de reporting des systèmes de suivi des candidatures (ATS). Ils s’interrogent sur la manière dont ces outils peuvent fournir des données précises et utiles pour évaluer l’efficacité du processus de recrutement.


Les problématiques clés incluent la capacité de l’ATS à suivre des indicateurs de performance clés tels que le temps pour embaucher, le coût par embauche, et le taux de réussite des candidats post-intégration.


Les recruteurs cherchent également à savoir si l’ATS peut générer des rapports personnalisés qui répondent à leurs besoins spécifiques, et s’il offre des insights pour améliorer les stratégies de recrutement et de sourcing.


Une autre question importante est de savoir comment l’ATS peut aider à identifier les tendances du marché de l’emploi et à adapter les stratégies de recrutement en conséquence.


La capacité d’un ATS à fournir des analyses approfondies et des rapports significatifs est cruciale pour permettre aux chargés de recrutement de prendre des décisions éclairées et d’améliorer continuellement leurs processus.

L’Expertise de notre agence web dans l’Intégration des ATS sur un site Web

Notre agence digitale dispose d’expertises dans l’intégration de solutions ATS comme par exemple WeRecruit ou FlatchR sur des sites web via les APIs de ces solutions de recrutement.


Nous accompagnons également le cabinet de recrutement Fab Groupe, que nous vous invitons à contacter sur vos enjeux RH ! 


Nous comprenons l’importance d’un processus de recrutement fluide et efficace, et nous utilisons notre expertise technique pour assurer une intégration transparente et personnalisée selon les besoins spécifiques de chaque entreprise.

 

En collaborant avec nous, les entreprises peuvent tirer le meilleur parti de leur ATS, améliorant ainsi leur efficacité de recrutement et l’expérience des candidats.

 

Une problématique de recrutement, un projet de refonte de site internet ? Notre agence dispose de près de 30 ans d’expertises sur ces sujets et saura vous accompagner. Message personnel aux candidats, nous recrutons ;) 

Contactez-nous ! 

WeRecruit : Une solution logicielle de recrutement (ATS) intégrée sur votre site internet !

Qu’est ce qu’un ATS (logiciel de Suivi des Candidatures) ?

Un système de suivi des candidatures (Applicant Tracking System, ATS) est une plateforme logicielle conçue pour optimiser le processus de recrutement des entreprises. Potentiellement intégré à un site web, un ATS sert à gérer efficacement les aspects administratifs du recrutement, de la publication d’offres d’emploi à la sélection des candidats.


L’ATS automatise la collecte, le tri et le suivi des candidatures, ce qui facilite la tâche des recruteurs en leur permettant de se concentrer sur les éléments les plus pertinents de chaque profil. En utilisant des algorithmes pour filtrer les CV selon des critères spécifiques, l’ATS améliore l’efficacité du processus de sélection en identifiant rapidement les candidats les plus qualifiés.


De plus, cet outil offre une expérience plus structurée et organisée tant pour les recruteurs que pour les candidats, en assurant un suivi cohérent et en réduisant les risques d’erreurs ou d’oublis.

Un ATS est un composant clé d’une stratégie de recrutement efficace, permettant d’accélérer et de perfectionner la sélection des talents tout en améliorant l’expérience globale.

WeRecruit : Une Solution ATS Intégrée

WeRecruit se distingue en tant que solution ATS modulaire et personnalisable, répondant aux besoins spécifiques de chaque recruteur.


Cette plateforme optimise le processus de recrutement en optimisant l’expérience de toutes les parties prenantes, y compris les recruteurs, les managers et les candidats. Voici un aperçu de ses fonctionnalités clés :

 

  • Personnalisation et Flexibilité : WeRecruit s’adapte aux besoins spécifiques des recruteurs, offrant une personnalisation pour renforcer la marque employeur et attirer des candidats de qualité.

  • Plateforme de Carrières Intégrée : Avec WeRecruit, les entreprises peuvent créer des sites carrières attrayants, améliorant ainsi leur image de marque et attirant des candidats de Indeed et d’autres plateformes d’emploi.

  • Diffusion Multicanal d’Offres d’Emploi : La solution facilite la publication des offres sur des plateformes diverses, centralisant efficacement les candidatures.

  • Gestion Centralisée des Candidatures : WeRecruit offre une CVthèque avancée, permettant de gérer et d’analyser les CV reçus via Indeed et d’autres sources.

  • Collaboration et Prise de Décision : La plateforme favorise une collaboration efficace entre les différents intervenants du processus de recrutement.

  • Automatisation du Processus de Sélection : WeRecruit optimise la sélection des candidats, grâce à son système de tri et d’évaluation avancé.

  • Conformité et Sécurité des Données : Respectant le RGPD, WeRecruit assure une gestion sécurisée et conforme des données des candidats.

  • Support et Communauté : La solution offre un support réactif et une communauté dynamique pour échanger sur les meilleures pratiques de recrutement.

 

Optimiser le Recrutement en Ligne : Intégration d’un Système de Suivi des Candidatures (ATS) sur Votre Site Web

L’intégration d’un système de suivi des candidatures (ATS) sur un site web est une démarche stratégique pour les entreprises souhaitant optimiser leur processus de recrutement.


Cette intégration permet une gestion centralisée et plus efficace des candidatures, directement depuis le site web de l’entreprise. Les candidats peuvent soumettre leurs CV et informations via un portail dédié, améliorant ainsi leur expérience et facilitant le suivi de leur candidature.


Pour une entreprise, un ATS intégré offre une analyse rapide et précise des profils, grâce à des filtres et des mots-clés personnalisables, ce qui réduit considérablement le temps de tri des CV. Cette méthode accroît l’efficacité du recrutement, permet une meilleure organisation des données des candidats et assure un suivi cohérent du processus de recrutement.


De plus, l’intégration d’un ATS peut s’aligner avec d’autres systèmes RH de l’entreprise via des APIs pour une gestion des ressources humaines plus holistique et “data-driven” !


Vous souhaitez optimiser votre processus de recrutement ? Notre agence dispose de l’ensemble des expertises nécessaires. Parlons-en !

Contactez-nous ! 

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Type de contrat : CDI

Prise de poste : dès que possible

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Administrateur Systèmes et Réseaux H/F | Recrutement

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Nous recrutons un administrateur systèmes et réseaux à Nantes

 
Dans le cadre du renforcement de son pôle administration système / support client, nous recrutons un administrateur systèmes et réseaux.

 

Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous êtes en charge du maintien en condition opérationnelle de notre architecture d’hébergement au sein de notre datacenter et vous intervenez également auprès de nos clients pour les assister dans l’utilisation de nos services (serveurs physiques et virtuels, sites web mutualisés, noms de domaine, messagerie).

 

Vous collaborerez également avec notre équipe de production tout au long des différents projets réalisés sur les problématiques techniques liées à l’hébergement, les mises en production et la fourniture d’accès aux clients.

 

Vous êtes à l’aise avec l’environnement technique :

 

  • OS serveurs : Debian, Ubuntu, FreeBSD
  • OS clients : macOS, Windows
  • HTTP : Apache / Nginx / Varnish
  • SGBD : MySQL / MariaDB
  • Applicatifs : PHP, Ruby
  • Dns : Bind
  • Messagerie : Dovecot, Postfix, Zimbra
  • Virtualisation : VMware vSphere, stockage SAN, Docker, Vagrant
  • Sauvegardes : réplication de snapshots (BTRFS / ZFS), Retrospect, Rsync
  • Supervision : Grafana, Nagios, Zabbix
  • Déploiement : Ansible, Rudder
  • Scripting : Bash, Perl, Python, Git

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Infographiste 3D (immobilier) CDD – CDI- Missions Freelance | Nantes

 

Freelance infographiste 3D 

 
Nous recrutons un infographiste 3D à Nantes (immobilier principalement) : production de prestations d’infographies 3D, de modélisations 3D et d’animations 3D principalement appliquées au domaine de la promotion immobilière (modélisation, animation, graphisme et montage) pour la modélisation et les rendus d’architectures intérieures et extérieures (perspectives 3D intérieures et extérieures, axonométries, plans de masse, plan de vente, etc).
 
Notez que des collaborations en mode “Freelance” sont envisageables sur certaines missions et selon vos expertises. 
 
Créatif, vous justifiez d’une expérience de graphiste 3D orientée dans l’immobilier de 3 ans minimum au sein d’une agence 3D ou d’un studio 3D.

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Directeur de clientèle digital H/F – Nantes

Agence digitale recherche nouveaux talents ! Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un directeur de clientèle digital (H/F). C’est peut-être vous ? Créée en 1995, notre agence digitale est basée au coeur de Nantes, rencontrons-nous ! 

 

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Candidature spontanée | Recrutement agence web Nantes

Vous recherchez un stage, un contrat de professionnalisation, vous souhaitez rejoindre notre équipe et intégrer notre agence Web & Mobile ?

 

Nous sommes ouverts à la rencontre de futurs talents :)  P.S. : Ne le répétez pas mais si vous avez de très bonnes connaissances WordPress, c’est un plus ! 

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Démarrons votre projet