WeRecruit : intégrer l’ATS à votre site internet via API
WeRecruit est un logiciel ATS de recrutement qui centralise les offres, candidatures, CV, étapes de sélection et échanges entre recruteurs. Il peut fournir son propre site carrière ou être relié à un site internet existant via API.
Cette seconde approche est particulièrement intéressante lorsqu’une entreprise souhaite conserver sur son propre site sa direction artistique, ses contenus de marque employeur et ses parcours, tout en utilisant WeRecruit comme outil de gestion des candidatures.
Que propose WeRecruit en 2026 ?
- multidiffusion des offres ;
- CVthèque et viviers de candidats ;
- suivi des candidatures en pipeline ou Kanban ;
- collaboration entre recruteurs et managers ;
- parsing et scoring de candidatures ;
- statistiques et pilotage ;
- API et connecteurs avec des logiciels tiers ;
- site carrière personnalisable.
La liste exacte des modules dépend de l’offre retenue. Consulter les fonctionnalités actuelles de WeRecruit.
Comment intégrer WeRecruit à un site internet ?
WeRecruit propose une API permettant d’afficher sur un site ou un intranet les offres publiées dans le logiciel. Le site peut alors présenter ces offres dans ses propres gabarits, avec un design cohérent avec la marque, tandis que les candidatures sont centralisées dans l’ATS.
L’éditeur précise que cette intégration nécessite l’intervention de développeurs internes ou d’une agence web. Voir la documentation fonctionnelle de l’API WeRecruit.
Site carrière WeRecruit ou intégration API : que choisir ?
| Option | À privilégier si… |
|---|---|
| Site carrière WeRecruit | vous voulez déployer rapidement un espace carrière directement connecté à l’ATS. |
| Intégration API au site existant | vous souhaitez maîtriser l’UX, le design, les contenus et l’intégration au site principal. |
Quels points techniques prévoir ?
01 — Définir quelles données d’offres sont récupérées et affichées.
02 — Prévoir le comportement d’une offre supprimée ou expirée.
03 — Tester le parcours candidat sur mobile et les messages d’erreur.
04 — Vérifier les règles de tracking et de consentement.
05 — Gérer les indisponibilités temporaires de l’API sans casser la page carrière.
06 — Documenter les responsabilités entre l’entreprise, l’agence et l’éditeur ATS.
Pour une vue plus générale sur le choix et l’intégration d’un outil de recrutement, consultez notre guide ATS : définition et intégration à un site web.
Dernière révision le 5 octobre 2026 par Olivier Robé, ImagesCréations.